A.討論法
B.講授法
C.試聽法
D.案例研討法
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A.團隊獎勵可以使員工產(chǎn)生較強的凝聚力
B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵
C.團隊獎勵可以是當團隊的生產(chǎn)率提高時給予的獎勵
D.在績效考核指標的制定上,團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜
A.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位
B.薪酬調(diào)查的對象是社會上各種類型的企事業(yè)單位
C.薪酬調(diào)查所需的成本較低且途徑多樣
D.薪酬調(diào)查的主題一般是本企業(yè)的人力資源部門
A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.要素記點法
A.獎金
B.帶薪休假
C.培訓機會
D.員工福利
A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題
B.這種方法操作簡單,實施成本低
C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。