A.這種方法從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問(wèn)題 
B.這種方法操作簡(jiǎn)單，實(shí)施成本低 
C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合 
D.這種方法使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性

A.對(duì)于不穩(wěn)定的、內(nèi)部程序性弱的、員工工作獨(dú)立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行考核 
B.對(duì)于穩(wěn)定性的、內(nèi)部程序性強(qiáng)的、員工工作獨(dú)立性低的工作，可以采用行為錨法進(jìn)行考核 
C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法 
D.對(duì)于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法 

A.績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù) 
B.績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù) 
C.績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù) 
D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)

A.校園招聘 
B.專業(yè)雜志廣告招聘 
C.獵頭公司推薦 
D.管理層指定

A.由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人 
B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘 
C.通過(guò)搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人 
D.在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦