A.支付效率工資
B.提供延期支付工資
C.實(shí)施晉升競賽
D.保持較高的人員流動率
E.實(shí)施長期雇傭
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A.勞動者不繳納社會保險費(fèi)的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系,給本單位造成極大損害
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的
E.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的
A.貨幣工資水平不變時,實(shí)際工資水平可能上升,可能下降
B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購買能力
C.物價水平越高,相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越高
D.企業(yè)在確定工資水平時,必須了解實(shí)際工資水平的高低
E.貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加
A.參加晉升競賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大
B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報酬,而失敗者得到少部分
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績,而不能是“關(guān)系”或運(yùn)氣
E.參加晉升競賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)
A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案
B.員工壓力管理
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)
E.績效考核改進(jìn)方案
A.申報法
B.管理游戲法
C.面談法
D.角色扮演法
E.任務(wù)分析法
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。