A.恰當?shù)臅r間
B.恰當?shù)膩碓?br />
C.恰當?shù)某杀?br />
D.恰當?shù)目臻g范圍
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘時間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
A.在選人上意見不同時,應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC=A/(A+D)
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT=A/(A+D)
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
最新試題
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()
組織在()時,更適合采用外部招聘
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
與其他招聘來源相比,在校學生的特點是()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在()
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在()
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()