多項選擇題人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）

A.每一次進行同一項測試時都必須遵循一定的標準程序
B.不同應聘者的測試結(jié)果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標準程序
E.制定人員招聘計劃


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1.多項選擇題關于招聘錄用決策的說法，正確的是（）

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應當錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出
E.錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者

2.多項選擇題在招聘面試中，面試考官的主要任務是（）

A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關系

3.多項選擇題利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是（）

A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高

4.多項選擇題相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）

A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低

5.多項選擇題應聘者的篩選與錄用過程一般包括（）

A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查