單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行招聘的時(shí)候應(yīng)當(dāng)選擇合適的時(shí)間,一般()。
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
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1.單項(xiàng)選擇題利用()進(jìn)行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法。
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招聘的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長
3.單項(xiàng)選擇題整個(gè)招聘活動的起點(diǎn)是()。
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響人員招聘活動的外部因素中,說法錯(cuò)誤的是()。
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的自身形象
5.單項(xiàng)選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位,需要在()進(jìn)行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
最新試題
人員招聘的原因包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題