單項(xiàng)選擇題組織不僅要能把人招來(lái)，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴(lài)于（）。
A.薪水的高低
B.招聘過(guò)程的有效選拔
C.組織對(duì)外宣傳的力度
D.是否達(dá)到成本的要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)宣傳資料進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。
A.可以針對(duì)企業(yè)的具體情況專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)
B.發(fā)行地域廣
C.招聘對(duì)象無(wú)限定
D.便宜、工作量小
2.單項(xiàng)選擇題如果一家公司需要10位初級(jí)縫紉工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么（）可能是很好的招聘渠道。
A.職業(yè)學(xué)校
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.獵頭公司
D.職業(yè)介紹所
3.單項(xiàng)選擇題向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息，這是發(fā)布招聘信息中的（）。
A.及時(shí)原則
B.定向原則
C.真實(shí)原則
D.全面原則
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在選擇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇那些條件（），否則會(huì)造成人才浪費(fèi)或抬高人力成本。
A.最好的
B.與空缺職位最接近的
C.要求薪水最低的
D.經(jīng)驗(yàn)最豐富的
5.單項(xiàng)選擇題組織在選擇求職者時(shí)，盡可能地選擇（）的個(gè)性特點(diǎn)的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強(qiáng)
最新試題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢(xún)師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的預(yù)算一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題