單項(xiàng)選擇題組織在選擇求職者時(shí)，盡可能地選擇（）的個(gè)性特點(diǎn)的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
A.組織文化
B.身體健康
C.心理素質(zhì)較好
D.職業(yè)能力較強(qiáng)
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1.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行錄用決策時(shí)，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應(yīng)尊重（）的意見。
A.人事部門
B.用人部門
C.總經(jīng)理
D.董事會(huì)
2.單項(xiàng)選擇題決策正確性的指標(biāo)之一是（）。
A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
3.單項(xiàng)選擇題為慎重起見，企業(yè)往往還會(huì)要求求職者提供可以給予更詳細(xì)信息的若干證明人的名單，避免作出錯(cuò)誤的選擇決策，招收不誠實(shí)的員工，這是（）。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)最常用的、也是必不可少的測(cè)試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會(huì)采用這種方法。
A.求職申請(qǐng)表
B.選擇測(cè)試
C.面試
D.身體檢查
5.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行招聘的時(shí)候應(yīng)當(dāng)選擇合適的時(shí)間，一般（）。
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
最新試題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
題型：多項(xiàng)選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題