A.招聘過(guò)程
B.甄選過(guò)程
C.錄用過(guò)程
D.辭謝過(guò)程
E.篩選過(guò)程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不很清楚的問(wèn)題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人
A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率
A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對(duì)大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過(guò)剩的崗位人員
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
最新試題
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問(wèn)題是()
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)()個(gè)月
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是()