A.3
B.4
C.5
D.6
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A.沒意義，白白浪費資金
B.有意義，但成本大于產(chǎn)出
C.有意義，可以為組織不斷補充新生力量
D.有意義，可以不斷吸收優(yōu)秀人才
小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進行員工招聘，現(xiàn)在請小郭去做顧問。假設你就是小郭，請分析下列問題：
人員招聘的步驟包括（）
A.人力需求診斷
B.制定招聘計劃
C.人員招募
D.回收應聘資料
小郭是上海某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進行員工招聘，現(xiàn)在請小郭去做顧問。假設你就是小郭，請分析下列問題：
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應遵守的原則包括（）
A.公正原則
B.科學原則
C.計劃原則
D.效率原則
A.新聘人員適應組織的時間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯誤
D.有可能導致創(chuàng)新不足
E.容易造成“近親繁殖”
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術
最新試題
人員招聘的原則有（）
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）
企業(yè)進行校園招聘，在選擇學校時主要考慮的指標有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
下列各項屬于面試目標的有（）
組織在（）時，更適合采用外部招聘
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）