A.吸引的人越多越好 B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數量的合格人員即可 C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員 D.在同樣的招聘質量下,應當選擇那些費用最少的方法 E.招聘時把空缺職位的工作職責內容、要求等詳加描述
A.減少人員培訓與開發(fā)的開支,或者提高培訓的效率 B.幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足 C.全面揭示組織結構、層級關系對崗位工作的支持和影響,為組織結構的優(yōu)化與再設計提供決策依據 D.減少人員流動,提高組織隊伍的穩(wěn)定性 E.為組織不斷補充新生力量,實現組織內部人力資源的合理配置
A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等B.電話費、上網費、郵資和傳真費等C.獲取中介信息而支付的費用D.對招聘的新員工進行培訓的費用E.租用臨時設備、辦公用具等的費用