單項選擇題下列關于績效考核理解錯誤的是（）。
A.績效考核是一套正式的、非結構化的制度、
B.它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果
C.通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰
D.通過績效考核，也了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
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1.單項選擇題以下不屬于平衡計分卡衡量指標的是（）。
A.客戶
B.學習與成長
C.財務
D.企業(yè)戰(zhàn)略
2.單項選擇題員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計分卡中（）指標體系。
A.客戶導向型
B.內(nèi)部流程指標體系
C.財務指標體系
D.學習與成長
3.單項選擇題最重要的績效考核主體是（）。
A.下級
B.自我
C.同級
D.上級
4.單項選擇題下列對績效管理含義的描述中，正確的一項是（）。
A.一套正式的結構化的制度
B.用來衡量員工工作行為的過程
C.一個雙方溝通的過程
D.最終的評價
5.單項選擇題通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程的方法是（）。
A.關鍵績效指標法
B.平衡計分卡法
C.目標管理法
D.標桿超越法
最新試題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結果與行為，也應考慮素質因素。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領先指標的有（）。
題型：多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題