單項(xiàng)選擇題主要適用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的考核方法是()。
A.強(qiáng)制分布法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
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1.單項(xiàng)選擇題()是最簡單實(shí)用的一種績效考核方法。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分布法
2.單項(xiàng)選擇題()不屬于平衡記分卡法關(guān)注企業(yè)績效的角度。
A.會計(jì)角度
B.客戶角度
C.內(nèi)部流程角度
D.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
3.單項(xiàng)選擇題下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。
A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題以員工行為為導(dǎo)向的考核方法中的主觀評價(jià)的方法不包括()。
A.排序法
B.配對法
C.強(qiáng)制分布法
D.標(biāo)桿超越法
5.單項(xiàng)選擇題以員工特征為導(dǎo)向的考核方法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.簡單易行
B.有效性高
C.穩(wěn)定
D.提供有效的反饋信息
最新試題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型:判斷題
使用行為法進(jìn)行個(gè)體績效評價(jià)時(shí),考核者要評價(jià)的是員工行為的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型:判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
虛擬團(tuán)隊(duì)都是知識型團(tuán)隊(duì)。進(jìn)。
題型:判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí),一般會()。
題型:多項(xiàng)選擇題