A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.市場公平性
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A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團(tuán)隊(duì)獎勵計劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.貨幣工資
最新試題
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的()特征。
()的員工比較比率常常高于100%。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計劃的好處是()
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是()。
該方案中的職位評價方法是()
下列薪酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是()。