A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
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A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
A.浮動薪酬屬于非貨幣報酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報酬
C.獎金從激勵對象維度講，可以分為個人和團(tuán)隊獎勵計劃
D.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.貨幣工資
A.社會保險
B.個人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會
D.帶薪休假
最新試題
該方案的薪酬體系屬于（）
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。