單項選擇題下列不屬于薪酬管理目的的是（）。
A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才
B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力
C.合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
D.有利于績效管理的實施
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1.單項選擇題從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
2.單項選擇題下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是（）。
A.團隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
3.單項選擇題主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
4.單項選擇題排序法的缺點是（）。
A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值
5.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評價方法是（）。
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
最新試題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
題型：單項選擇題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
題型：多項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內(nèi)在因素的是（）。
題型：單項選擇題
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
題型：單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題
該方案中，對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
題型：單項選擇題
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
題型：單項選擇題