A.技術(shù)技能
B.基礎(chǔ)技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合法原則
B.協(xié)商一致原則
C.平等自愿原則
D.公平公正原則
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級工資制
D.崗位等級工資制
A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.合作能力
C.溝通能力
D.辦公軟件的應(yīng)用
E.特定崗位上需要的技能
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學(xué)校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.現(xiàn)金現(xiàn)付制
D.遞延式滾存制
A.間接計件工資
B.累進(jìn)計件工資
C.集體計件工資
D.直接無限計件工資
A.組織
B.任務(wù)
C.團(tuán)體
D.目標(biāo)
E.個體
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
最新試題
下列基本薪酬制度類型中，能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是（）。
人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵計劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險有（）。
培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。
下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有（）。
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。
內(nèi)部招聘是指通過（）等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。