A.內(nèi)在報酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報酬
D.貨幣報酬

A.國家經(jīng)濟(jì)水平
B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br /> D.地區(qū)及行業(yè)差異

A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法
B.科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系，是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
C.激勵性原則是薪酬體系設(shè)計的主要原則
D.激勵性原則就是按勞分配

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果
B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

A.職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進(jìn)行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程
B.職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性
C.通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列
D.在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價