多項選擇題適用于規(guī)模較小企業(yè)的職位評價方法有（）。

A.因素比較法
B.要素計點法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法


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1.多項選擇題職位評價的原則包括（）。

A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實用性原則

2.多項選擇題一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容（）。

A.薪酬等級
B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.相鄰薪酬等級間的關(guān)系
D.薪酬設(shè)定原則
E.薪酬體系設(shè)計步驟

3.多項選擇題在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇的策略（）。

A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.市場混合策略
E.都不是

4.多項選擇題工作評價的作用包括（）。

A.確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列
B.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異
C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
D.解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.解決薪酬的外部競爭性問題

5.多項選擇題下列關(guān)于薪酬的說法正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次
C.薪酬就是貨幣工資
D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和
E.薪酬的實質(zhì)是一種公平的交換或交易