單項選擇題H醫(yī)藥有限公司成立于1998年，擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員，是華中地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來，公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此，公司籌劃設計一套新的薪酬體系，用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中，員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的，在確定獎金時根據(jù)職位考核結果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。H公司的基本工資應采?。ǎ?。

A.職位工資制
B.技能工資制
C.能力工資制
D.效益工資


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5.單項選擇題某公司經(jīng)理班子正在討論公司的工資體系存在的問題。技術部的老趙指出，在本公司下屬的兩家生產(chǎn)不同產(chǎn)品的子公司中，同類技術人員的工資水平有較大差異，因此建議由總公司出面將他們的工資水平調(diào)整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工資水平，不僅僅取決于市場，而且還要考慮公司本身的生產(chǎn)率。對于老趙的意見，正確的說法是（）。

A.同工同酬的原則必須堅持，因此應同意老趙的說法
B.同工同酬不是絕對的，不能要求在兩類不同的公司之間實現(xiàn)這一原則
C.企業(yè)工資水平的確定必須考慮企業(yè)的工資支付能力
D.企業(yè)工資水平的確定必須考慮外部勞動力市場上的工資水平