A.投資收益評估
B.反應(yīng)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公司戰(zhàn)略
B.人員分析
C.組織整體
D.組織支持
A.外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難
B.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是不需要占用工作時間
C.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時性
D.崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同
A.提高個體的自我意識水平
B.提高個體的工資水平
C.提高個體的工作動機(jī)
D.提高個體的技能
A.工作績效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.組織分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
A.知識和意識
B.經(jīng)營技能方法
B.如何處理人際關(guān)系
D.工作態(tài)度
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容有()
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)構(gòu)包括()
根據(jù)(),可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()