A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等
B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況的介紹
C.產(chǎn)品知識和銷售操作程序等
D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高員工的福利
B.提高組織或個人的績效
C.增強組織或個人的適應(yīng)能力
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
A.績效分析
B.任務(wù)分析法
C.查閱工作說明書
D.觀察法
A.工作分析
B.工作評價
C.績效管理
D.職業(yè)生涯管理
A.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)
D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限
A.實際操作人員或管理人員
B.銷售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
最新試題
通常培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自()方面
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
安倩勸說經(jīng)理的理由可能是()
若安倩幫該公司進行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
現(xiàn)場的個體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓(xùn)屬于()
案例研討法開展的步驟包括()