多項選擇題組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的缺點()。

A.學習的效率會受到指導和訓練的質(zhì)量的影響
B.受訓練環(huán)境的影響
C.受訓人將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能


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1.多項選擇題內(nèi)部培訓與開發(fā)的兩種形式()。

A.崗外培訓與開發(fā)
B.在職培訓與開發(fā)
C.新員工培訓與開發(fā)
D.管理者培訓與開發(fā)
E.脫產(chǎn)進修

2.多項選擇題組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的具體方式包括()。

A.接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、同事的業(yè)務指導
B.工作擴大化
C.出席有關會議
D.見習或代理工作
E.工作輪換

3.多項選擇題下列屬于操作技能培訓與開發(fā)的是()。

A.車床、電腦操作等方面的培訓與開發(fā)
B.管理、領導技能的培訓與開發(fā)
C.金屬工藝學的學習
D.產(chǎn)品知識和銷售操作程序
E.如何處理人際關系等實務技巧

4.多項選擇題對監(jiān)督管理人員進行培訓與開發(fā)的重點是()。

A.管理知識與技能
B.專業(yè)知識的提升
C.如何處理人際關系等實務技巧
D.領導技能
E.知識和意識

5.多項選擇題下列說法錯誤的是()。

A.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益
B.結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用
C.工作行為評估主要是評估受訓人在知識、技能或態(tài)度等方面學到了什么,以及培訓與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效
D.學習評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度
E.反應評估,即評估受訓人對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法,例如,他們認為是否有用,是否覺得有趣等