A.學習的效率會受到指導和訓練的質(zhì)量的影響
B.受訓練環(huán)境的影響
C.受訓人將培訓開發(fā)課上學到的知識、技能向工作情境遷移時會存在著不同程度的困難
D.速度慢、效果不靈敏
E.有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基本技能
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A.崗外培訓與開發(fā)
B.在職培訓與開發(fā)
C.新員工培訓與開發(fā)
D.管理者培訓與開發(fā)
E.脫產(chǎn)進修
A.接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、同事的業(yè)務指導
B.工作擴大化
C.出席有關會議
D.見習或代理工作
E.工作輪換
A.車床、電腦操作等方面的培訓與開發(fā)
B.管理、領導技能的培訓與開發(fā)
C.金屬工藝學的學習
D.產(chǎn)品知識和銷售操作程序
E.如何處理人際關系等實務技巧
A.管理知識與技能
B.專業(yè)知識的提升
C.如何處理人際關系等實務技巧
D.領導技能
E.知識和意識
A.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益
B.結(jié)果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用
C.工作行為評估主要是評估受訓人在知識、技能或態(tài)度等方面學到了什么,以及培訓與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效
D.學習評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度
E.反應評估,即評估受訓人對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法,例如,他們認為是否有用,是否覺得有趣等
最新試題
培訓與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括()
在專業(yè)技術人員的業(yè)務素質(zhì)培訓中,培訓的主要內(nèi)容通常包括()
通常培訓與開發(fā)需求分析主要來自()方面
按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓屬于()
關于外部培訓與開發(fā)優(yōu)點的說法,正確的有()
對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
內(nèi)部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為()
該公司在培訓中存在的主要問題是()
培訓開發(fā)程序包含的步驟有()
按培訓的內(nèi)容來劃分,此次培訓屬于()