A.8個月
B.7個月
C.5個月
D.3個月
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A.不得解除勞動合同
B.可以解除勞動合同
C.應(yīng)調(diào)整工作崗位
D.可以終止勞動合同
A.促進(jìn)就業(yè)制度
B.勞動合同制度
C.集體合同制度
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
A.婦女就業(yè)平等權(quán)
B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)
C.殘疾人就業(yè)平等權(quán)
D.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)
A.勞動用工權(quán):一是招工權(quán),二是用人權(quán)
B.法解除勞動合同的權(quán)利
C.工資獎金分配權(quán)
D.改善和提高勞動者的福利待遇
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動報酬的權(quán)利
C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
D.享受社會保險和福利權(quán)利
最新試題
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是()
在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
適用勞動法的勞動者包括()
不再是勞動合同的必備條款的是()
在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()
下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中,屬于勞動關(guān)系的是()
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有()