A.保護用人單位的合法權(quán)益
B.保護勞動者的合法權(quán)益
C.保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益
D.保護個體工商戶的合法權(quán)益
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A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動法》
我國勞動法的形式包括：
①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；
②國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)；
③全國人民代表大會及其常委會制定的有關(guān)法律；
④國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章；
⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書；
⑥地方性勞動法規(guī)；
⑦其他規(guī)范性文件。
按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序為（）
A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
A.自主決定招用勞動者的時間
B.自主決定招用勞動者的數(shù)量
C.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
D.自主決定用工形式
A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提
C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響
A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關(guān)系
最新試題
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
勞動法的立法目的是（）
勞動關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過（）確定的一種社會關(guān)系
勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
以下（）屬于勞動行政法規(guī)
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是（）
勞動法的基本原則包括（）
關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是（）