A.初級技能
B.高級技師
C.工程師
D.高級技能
E.雙重技能
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A.企業(yè)可以按照企業(yè)的內部規(guī)定要求婦女就業(yè)內容
B.不得以性別為由拒絕女性勞動者
C.不得提高對婦女的錄用標準
D.企業(yè)可以設定女性結婚的年齡
E.不得設定女性生育的內容
A.婦女
B.少數民族勞動者
C.殘疾人
D.高學歷勞動力
E.傳染病痛原攜帶者
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B.取得勞動報酬的權利
C.休息休息的權利
D.用工的數量
E.獲得勞動安全衛(wèi)生的權利
A.決定招用勞動者的時間
B.招用勞動者的條件
C.招工的數量
D.工資報酬待遇
E.使用各種年齡段的勞動者
A.就業(yè)前培訓
B.就業(yè)中培訓
C.勞動預備制度
D.再就業(yè)培訓
E.創(chuàng)業(yè)培訓
最新試題
職業(yè)中介實行()制度。
職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息,為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務的,由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正;有違法所得的,沒收違法所得,并處()的罰款
根據國家有關規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的()足額提取職工教育培訓經費
用人單位在法律規(guī)定范圍內,有權根據本單位生產經營管理的需要,自主決定招用勞動者的時間、條件、數量、()及工資報酬待遇等
一般來講,參加職業(yè)技能鑒定以()為原則,企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員,可以根據單位實際需要或個人愿望決定是否參加鑒定
()是獨立承擔職業(yè)技能鑒定任務的鑒定執(zhí)行機構
市場調節(jié)就業(yè)配置勞動力資源的基礎性調節(jié)手段是()
國家職業(yè)標準的導向和核心分別是()
失業(yè)管理主要通過()來實現
國家職業(yè)標準由四個部分構成,其中()為國家職業(yè)標準的主體內容