該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

推理能力是指（）的能力。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）