A.雙重性
B.能動性
C.持續(xù)性
D.時效性
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A.吸納
B.維持
C.激勵
D.規(guī)劃
A.體能
B.能力
C.技能
D.態(tài)度
某酒店對其所有員工進(jìn)行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料，回答下列問題：
該企業(yè)招聘裝配工人的適合來源為（）。
A.職業(yè)學(xué)校
B.大學(xué)生
C.下崗職工
D.獵頭公司
A.由后勤各部門經(jīng)理直接對每一位員工進(jìn)行考評
B.培訓(xùn)各級主管，使他們意識到考核的重要性和科學(xué)性
C.增加企業(yè)內(nèi)外部客戶作為后勤員工的考核主體
D.可選擇強(qiáng)制分布法
A.個人績效
B.部門績效
C.責(zé)任績效
D.組織績效
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）