A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或部門
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
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A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源的視野比人事管理廣闊
A.理性人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀
B.社會(huì)人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設(shè)，開放的環(huán)境觀
D.社會(huì)人假設(shè)，開放的環(huán)境觀
A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.理想承諾
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。