“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）