A.1%
B.3%
C.5%
D.8%
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A.麥克屬于藝術型,漢斯屬于研究型,白文莉屬于社會型
B.麥克屬于研究型,漢斯屬于現實型,白文莉屬于企業(yè)型
C.麥克屬于藝術型,漢斯屬于現實型,白文莉屬于社會型
D.麥克屬于研究型,漢斯屬于研究型,白文莉屬于企業(yè)型
A.不可抗力的出現
B.向有關部門請求權利救濟
C.向對方當事人主張權利
D.對方當事人同意履行義務
E.某些客觀原因的存在
A.它產生于職業(yè)生涯中期階段,以個體習得的工作經驗為基礎
B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據各種測試提前進行預測
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負
A.延長工作時間
B.提前退休
C.努力降低現有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現有員工的工作效率
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.單一型
最新試題
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。