多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有（）。

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的


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1.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動合同繼續(xù)有效、不影響勞動合同履行的有（）。

A.用人單位變更名稱
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位變更投資人
D.用人單位發(fā)生合并、分立

2.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

3.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）。

A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（）。

A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的
D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效
B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬