多項選擇題王某大學畢業(yè)后與A市的南風公司簽汀勞動合同，入職后南風公司指派王某常駐其在B市的辦事機構(gòu)。后因社會保險的繳納基數(shù)問題，王某與南風公司發(fā)生爭議，王某向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，南風公司向A市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列表述錯誤的有（）。

A.應當由A市勞動爭議仲裁委員會管轄此案
B.應當由B市勞動爭議仲裁委員會管轄此案
C.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會協(xié)商確定
D.應當由A、B兩市勞動爭議仲裁委員會的共同上級機構(gòu)指定


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1.多項選擇題下列各項屬于勞動爭議的有（）。

A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

2.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關勞務派遣的表述中，不正確的有（）。

A.用人單位不得設立勞動派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
B.用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議
C.用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
D.用工單位應當按月支付勞動報酬

3.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的有（）。

A.勞動者提出解除勞動合同，而與用人單位協(xié)商一致的
B.用人單位提出解除勞動合同，而與勞動者協(xié)商一致的
C.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，解除勞動合同的
D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的

4.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者存在的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的