保護(hù)用人單位的合法權(quán)益是我國勞動(dòng)法的立法目的所在。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。

簽寫《承運(yùn)危險(xiǎn)品清單》時(shí)把握的原則是（）。

我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所享有的權(quán)利與履行的義務(wù)是統(tǒng)一的。

保安服務(wù)公司與客戶依法簽訂保安服務(wù)合同應(yīng)分三步走，第二步是（）。

下列選項(xiàng)中，（）不屬于保安員遵紀(jì)守法的重要性。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院對(duì)違反法庭規(guī)則的人，可以予以訓(xùn)誡，責(zé)令退出法庭或者予以（）。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，下列不屬于人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰的是（）。

甲未經(jīng)乙同意，使用了乙的肖像作為甲公司的形象代言，甲的行為侵犯了乙的（）。

公民沒有過錯(cuò)，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。