A.社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺(jué)性、智慧性
B.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
C.人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性
D.通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性
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A.實(shí)施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局
B.職業(yè)化管理要求不靠靈活應(yīng)變，而靠職業(yè)道德制度和標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動(dòng)程序化和強(qiáng)制化基礎(chǔ)上的法治
D.一旦建立了職業(yè)化管理體系，“跳槽”等事情就很難發(fā)生
A.選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
B.小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說(shuō)話辦事要三思而后行
C.對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免做出錯(cuò)誤判斷
D.“審慎“就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢闖敢干
A.堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移
B.在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無(wú)條件的
C.集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益
D.把員工的思想、行動(dòng)集中起來(lái)是集體主義的核心要求
A.社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)方式
B.職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用
C.職業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn)
D.社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化
A.職業(yè)道德只有在接受和認(rèn)可的前提下才能發(fā)揮作用
B.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說(shuō)明職業(yè)道德缺乏共性特征
C.職業(yè)道德具有激勵(lì)功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強(qiáng)大精神動(dòng)力
D.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價(jià)值觀
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某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
有員工這樣說(shuō)：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽(tīng)；說(shuō)一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。”這段話表明（）。
職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是（）。
勞動(dòng)法津淵源包括（）。
誠(chéng)信對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的意義在于（）。
滿足親和需要的行為可以是（）。
根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒辦法》的規(guī)定，會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。
關(guān)于原則性與靈活性，正確的認(rèn)識(shí)是（）。
滿足地位需要的行為可以是（）。