A.各種職能的性質(zhì)及類別
B.員工與崗位之間是否匹配
C.哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能
D.內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變
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A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況
D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式
A.生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B.工作效率降低
C.要求離職的人數(shù)增多
D.市場占有率縮小
A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B.某個單位要求別人給予何種配合和服務
C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何
D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務
A.勞動定額分析法
B.比例定員法
C.效率定員法
D.人員比率法
最新試題
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
影響工作崗位的因素有（）。
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內(nèi)容的有（）。
工作崗位設計方法研究具體應用的技術(shù)包括哪些分析工具？
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關系。
以下關于制度化管理的說法正確的有（）。
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)？可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策？（2011年5月二級真題）
動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為（）方面。