A.相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)
B.歷屆任職者的個(gè)人意志
C.勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性
D.部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位
E.企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策
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A.在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上,明確規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)力和責(zé)任
B.按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同崗位權(quán)力的大小,確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定崗位特性
D.在實(shí)行制度管理的企業(yè)中,所有權(quán)與管理權(quán)相分離
E.管理者有固定的報(bào)酬
A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.科技環(huán)境
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)自身的人力資源及人力資源管理系統(tǒng)
A.人體利用
B.工具和設(shè)備設(shè)計(jì)
C.多作業(yè)分析
D.工作條件的改善
E.工作地布置
A.管理人員所擁有的權(quán)利受嚴(yán)格的限制
B.每個(gè)管理者都擁有自己職能所必要的權(quán)利
C.制度化管理通常稱作“官僚制”、“科層制”
D.制度化管理是由管理學(xué)家泰勒提出的
E.制度化管理主要依靠外在于個(gè)人的、科學(xué)合理的理性權(quán)威實(shí)行管理
A.成本增加
B.合理化建議減少
C.指揮不靈
D.市場(chǎng)占有率縮小
E.信息不暢
最新試題
制定具體人力資源管理制度的程序。
工作崗位設(shè)計(jì)方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具?
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí),應(yīng)該考慮()。
人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看,部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法()。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。