單項選擇題（）不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。（2012年11月、2011年5月二級真題）
A.質(zhì)量管理制度
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.戶籍制度
D.社會保障制度
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1.單項選擇題競爭五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二級真題）
A.彼得·德魯克
B.邁克爾·波特
C.杰克·韋爾奇
D.彼得·圣吉
2.單項選擇題在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進(jìn)；④實施；⑤分析，其正確順序是（）。
A.①②③④⑤
B.②①⑤④③
C.①②⑤③④
D.②①⑤③④
3.單項選擇題（）是組織設(shè)計的最基本原則。（2013年5月二級真題）
A.專業(yè)分工與協(xié)作原則
B.任務(wù)與目標(biāo)原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)原則
4.單項選擇題管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（）。
A.業(yè)務(wù)程序
B.業(yè)務(wù)崗位
C.業(yè)務(wù)數(shù)量
D.信息傳遞
5.單項選擇題多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。（2011年11月二級真題）
A.地區(qū)利潤中心
B.專業(yè)成本中心
C.產(chǎn)品利潤中心
D.地區(qū)成本中心
最新試題
簡述人力資源預(yù)測的作用。
題型：問答題
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（）。
題型：多項選擇題
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。（2008年11月二級真題）
題型：問答題
流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進(jìn)行？
題型：問答題
工作崗位設(shè)計方法研究具體應(yīng)用的技術(shù)包括哪些分析工具？
題型：問答題
企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一般影響因素有哪些？（2013年5月二級真題）
題型：問答題
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動包括（）。
題型：多項選擇題
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
題型：多項選擇題
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些？（2012年11月二級真題）
題型：問答題