單項選擇題現(xiàn)代組織理論是從行為科學中分離出來,主要是以()理論為依據(jù)。

A.行政組織
B.行為科學
C.權變管理
D.動態(tài)管理


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項選擇題多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機構,即成立各種()。(2011年5月二級真題)

A.地區(qū)利潤中心
B.地區(qū)成本中心
C.產(chǎn)品利潤中心
D.專業(yè)成本中心

2.單項選擇題以下關于工業(yè)工程的說法錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統(tǒng)
B.基本目標是對系統(tǒng)進行設計、改進、評價,并不斷創(chuàng)新
C.研究方法匯集了數(shù)學、生物學、工程學、衛(wèi)生學的研究方法
D.研究任務是構建一個完整的人一機一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運行

3.單項選擇題靜態(tài)的組織設計理論研究的內容不包括()。(2012年5月二級真題)

A.權責結構
B.組織規(guī)則
C.組織激勵制度
D.組織機構

4.單項選擇題以下關于制度化管理特征的說法,錯誤的是()。

A.所有權與管理權相結合
B.管理者忠于職守而不是忠于某個人
C.把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化
D.以文字形式規(guī)定崗位特性,提出員工應具備的素質

5.單項選擇題()表明,一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務與目標原則
B.集權與分權結合原則
C.有效管理幅度原則
D.穩(wěn)定性與適應性相結合原則

最新試題

組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進行?

題型:問答題

以下組織結構變革的方式中,屬于改良式變革的是()。

題型:多項選擇題

簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)

題型:問答題

制定具體人力資源管理制度的程序。

題型:問答題

[綜合分析題] 何仁現(xiàn)任和平公司人力資源部經(jīng)理助理。11月中旬,公司要求人力資源部在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿,以便在12月初的公司計劃會議上討論。人力資源部經(jīng)理王生將此任務交給何仁,并指出必須考慮和處理好下列的關鍵因素: --公司的現(xiàn)狀。公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人,文秘和行政職員56人,工程技術人員40人,中層與基層管理人員38人,銷售人員24人,高層管理人員10人。 --統(tǒng)計數(shù)字表明,近五年來,生產(chǎn)及維修工人的離職率高達8%,銷售人員離職率為6%,文職人員離職率為4%,工程技術人員離職率為3%,中層與基層管理人員離職率為3%,高層管理人員的離職率只有1%,預計明年不會有大的改變。 --按企業(yè)已定的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃,文職人員要增加10%,銷售人員要增加15%,工程技術人員要增加6%,而生產(chǎn)及維修工人要增加5%,高層、中層和基層管理人員可以不增加。 (1)要求在上述因素的基礎上為明年提出合理可行的人員補充規(guī)劃,其中要列出現(xiàn)有的、可能離職的,以及必需增補的各類人員的數(shù)目。 (2)假設你是何仁,將如何編制這份人力資源規(guī)劃?

題型:問答題

[綜合分析題]某電子產(chǎn)品公司的組織結構及各部門人數(shù)見下圖??偨?jīng)理直接負責財務部和辦公室的工作,并直接管理家電、電信及機械控制產(chǎn)品等3個部門的生產(chǎn)工作。下設副總經(jīng)理2名,其中一名負責企業(yè)的行政部、人力資源部的工作;另一名負責研發(fā)部、銷售部以及企業(yè)規(guī)劃部的工作。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,高層管理者日益感到現(xiàn)行的組織結構的制約,許多新的問題開始顯露,如:產(chǎn)品無法滿足客戶的需要,產(chǎn)品銷售出現(xiàn)了下滑趨勢;管理人員人浮于事的現(xiàn)象比較嚴重;各部門之間,尤其是生產(chǎn)部門與職能部門之間的矛盾與沖突時有發(fā)生。在管理咨詢專家的建議下,企業(yè)領導決定按照事業(yè)部的方式對組織結構進行調整和變革,以達到提高管理效率,增強企業(yè)競爭力的目的。(1)請描述原有組織結構的主要問題。(2)該公司組織結構應該如何進行調整?(3)促進變革順利實施的措施有哪些? 

題型:問答題

企業(yè)在設置崗位時,應該考慮()。

題型:多項選擇題

影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。

題型:多項選擇題

以下關于制度化管理的說法正確的有()。

題型:多項選擇題

在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。

題型:多項選擇題