A.職業(yè)紀(jì)律不重要,職業(yè)技能最重要
B.職業(yè)紀(jì)律是領(lǐng)導(dǎo)制定的,員工無權(quán)參與
C.職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)管理的重要手段
D.職業(yè)紀(jì)律狀況影響企業(yè)績(jī)效
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A.使用與知名商品近似的包裝裝潢
B.廣告經(jīng)營(yíng)者在不知情的情況下,發(fā)布了虛假?gòu)V告
C.以低于成本的價(jià)格銷售積壓的商品
D.采取抽獎(jiǎng)式的銷售,最高的獎(jiǎng)金額達(dá)到一萬元
A.下屬工作出錯(cuò)時(shí),要加大處罰力度,以儆效尤
B.遵守與下屬約定的事項(xiàng)
C.尊重下屬的自尊心,從下屬的立場(chǎng)考慮問題
D.以城相待,透明溝通
A.只要講求誠(chéng)信,就能夠套取別人的利益
B.這句話體現(xiàn)了“誠(chéng)信”作為職業(yè)道德規(guī)范的資質(zhì)性特征
C.投資與合作的成功建立在“誠(chéng)信”基礎(chǔ)之上
D.只要講誠(chéng)信,別人會(huì)給予無私支援
A.按計(jì)劃開展工作,不無故拖延工作
B.以最佳手段實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)的效果
C.堅(jiān)持尊重客觀,但激發(fā)主觀尤其重要
D.忠誠(chéng)于職責(zé),有時(shí)候甚至意味著不聽上級(jí)的話
A.享樂主義認(rèn)為,人生的意義在于追求物質(zhì)享受和感官快樂
B.享樂主義把握了人的自然屬性,忽視了八的社會(huì)屬性
C.享樂主義是一種庸俗腐朽的價(jià)值觀,是敗家誤國(guó)的思想根源
D.享樂主義危害很多,但對(duì)搞活市場(chǎng)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)具有積極作用
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影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些?如何保證組織變革順利進(jìn)行?
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有()。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對(duì)策?(2011年5月二級(jí)真題)
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
工作縱向擴(kuò)大化包括()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動(dòng)包括()。
簡(jiǎn)述人力資源預(yù)測(cè)的作用。
關(guān)于工作滿負(fù)荷,下列表述正確的有()。