A.盡職盡責
B.尊重集體
C.為人民服務
D.樹立全球觀
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A.現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展客觀上要求實現(xiàn)員工、工種和企業(yè)相互間的普遍合作
B.善于換位思考和加強深度溝通,這是促進合作的重要措施
C.競爭性的合作往往導致合作失敗,這是企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律
D.合作是手段,競爭是目的
A.職業(yè)紀律不重要,職業(yè)技能最重要
B.職業(yè)紀律是領導制定的,員工無權參與
C.職業(yè)紀律是企業(yè)管理的重要手段
D.職業(yè)紀律狀況影響企業(yè)績效
A.使用與知名商品近似的包裝裝潢
B.廣告經營者在不知情的情況下,發(fā)布了虛假廣告
C.以低于成本的價格銷售積壓的商品
D.采取抽獎式的銷售,最高的獎金額達到一萬元
A.下屬工作出錯時,要加大處罰力度,以儆效尤
B.遵守與下屬約定的事項
C.尊重下屬的自尊心,從下屬的立場考慮問題
D.以城相待,透明溝通
A.只要講求誠信,就能夠套取別人的利益
B.這句話體現(xiàn)了“誠信”作為職業(yè)道德規(guī)范的資質性特征
C.投資與合作的成功建立在“誠信”基礎之上
D.只要講誠信,別人會給予無私支援
最新試題
企業(yè)新型組織結構模式有()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構的關系。
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
以下組織結構變革的方式中,屬于改良式變革的是()。
依據制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
企業(yè)在設置崗位時,應該考慮()。
制定具體人力資源管理制度的程序。
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內容有哪些?(2012年11月二級真題)
工作崗位設計方法研究具體應用的技術包括哪些分析工具?