在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評估被評價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。

簡述面試的實(shí)施技巧。

企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。

面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。

關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是（）。