A.年齡和性別
B.體質(zhì)
C.性格
D.智力
E.品德
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A.配置的方式可分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.配置的性質(zhì)可分為數(shù)量配置和質(zhì)量配置
C.配置的稱為可分總量與結(jié)構(gòu)配置
D.整體配置是實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置
E.配置的范圍可分為個體配置與整體配置
A.開放性題目
B.聯(lián)系工作內(nèi)容
C.難度適中
D.具體有一定的沖突性
E.和個人能力相聯(lián)系
A.評價指標應(yīng)具有針對性
B.面試場地的布置要有肅穆給人以壓力感
C.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評價指標
D.設(shè)計評分表的重點是確定測評能力指標
E.被測評者應(yīng)以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序
A.考桌一般排成圓形或方形
B.討論座位的安排無主次之分
C.評價指標不能太多、太復(fù)雜
D.測評的指標應(yīng)該具有針對性
E.教官位置應(yīng)盡可能靠近被評價者
A.不帶個人偏見
B.靈活提問
C.可以發(fā)表結(jié)論性意見
D.充分準備
E.拒絕回答應(yīng)聘者提出的問題
最新試題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
在設(shè)計無領(lǐng)導小組討論題時,考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
面試教官應(yīng)掌握的面試實施技巧,包括()。
企業(yè)勞動生產(chǎn)率,按照時間單位的不同,可分為()。
下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述,正確的是()。
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
無領(lǐng)導小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當處理好以下()關(guān)系。