多項選擇題無領(lǐng)導小組討論的題目設計的原則包括()。

A.開放性題目
B.聯(lián)系工作內(nèi)容
C.難度適中
D.具體有一定的沖突性
E.和個人能力相聯(lián)系


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的表述,正確的是()。

A.評價指標應具有針對性
B.面試場地的布置要有肅穆給人以壓力感
C.應從崗位分析中提取特定的評價指標
D.設計評分表的重點是確定測評能力指標
E.被測評者應以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序

2.多項選擇題關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法正確的有()。

A.考桌一般排成圓形或方形
B.討論座位的安排無主次之分
C.評價指標不能太多、太復雜
D.測評的指標應該具有針對性
E.教官位置應盡可能靠近被評價者

3.多項選擇題面試教官應掌握的面試實施技巧,包括()。

A.不帶個人偏見
B.靈活提問
C.可以發(fā)表結(jié)論性意見
D.充分準備
E.拒絕回答應聘者提出的問題

4.多項選擇題在行為描述的面試過程中,面試考官應把握住的鍵的要素是()。

A.動力
B.情境
C.目標
D.行動
E.結(jié)果

5.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試面試試題通常涉及的類型有()。

A.知識性問題
B.思維性問題
C.經(jīng)驗性問題
D.情感性問題
E.行為性問題

最新試題

[綜合分析題]某一公司總裁李先生,8個月前親手將負責公司內(nèi)部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了,他覺得那時候林浩就可以獨當一面了,他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林浩,李先生帶他到各種社交場合??墒?,人們對李先生顯示出很尊重,而對林浩似乎很冷淡,林常常覺得心里不平衡。他認為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當上總裁,就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此,有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會回來以后,林浩找到李先生,下面是他們的對話:林浩:"小時候,我很希望自己成為一名舵手,希望自己能夠早日實現(xiàn)夢想。"李先生:"請問你希望在什么時候?qū)崿F(xiàn)呢?"林浩:"現(xiàn)在。"李先生:"’現(xiàn)在’是什么概念?3年以后我就退休了。"林浩:"現(xiàn)在就是立刻,3個月以內(nèi),而不是3年。"李先生:"你如此迫切,讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領(lǐng)導,又因為公司長期授權(quán)給林浩,現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后,公司經(jīng)營業(yè)績下滑,瀕臨破產(chǎn)。根據(jù)以上案例,請回答:(1)李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤?(2)你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題?

題型:問答題

結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)

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關(guān)于無領(lǐng)導小組討論的說法正確的有()。

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如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用?

題型:問答題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。

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面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)

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在設計無領(lǐng)導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)

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簡述面試的常見問題。

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性格的基本特征包括哪些方面()。

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關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)

題型:多項選擇題