多項(xiàng)選擇題寬厚誤差產(chǎn)生的原因可能有（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低
B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)
C.指標(biāo)太多，涉及面廣
D.主管為了緩和關(guān)系，給下屬過高的評(píng)價(jià)
E.考評(píng)者與被考評(píng)者進(jìn)行多次溝通


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1.多項(xiàng)選擇題為保證"日清日結(jié)法"的有效實(shí)施，必須堅(jiān)持的原則有（）。

A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設(shè)定目標(biāo)原則

2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)主要包括（）。

A.行為性效標(biāo)
B.優(yōu)越性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.一般性效標(biāo)
E.結(jié)果性效標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的具體應(yīng)用，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.基于考評(píng)結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和薪酬體系的變動(dòng)是績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個(gè)方面
B.績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行
D.基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和獎(jiǎng)金額度的確定兩個(gè)方面

5.單項(xiàng)選擇題（）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。（2011年11月二級(jí)真題）

A.平衡計(jì)分卡
B.行為定位法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.360度考評(píng)