A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評對象的績效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評團隊績效
D.指標(biāo)要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
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A.工作記錄
B.統(tǒng)計報表
C.財務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
A.有利于被考評者有明確的努力方向
B.找出現(xiàn)狀與期望之間的差距
C.為了滿足企業(yè)績效管理的各種需要
D.為了提高組織和員工的績效
E.改善組織工作氛圍
A.可采用常數(shù)法
B.不能采用直接計分
C.可采用函數(shù)法
D.不能采用間接計分
E.可采用自然數(shù)法
A.崗位的工作性質(zhì)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.考評的具體對象
D.考評的目的
E.被考評者的數(shù)量
A.產(chǎn)品產(chǎn)量
B.勞動定額
C.客戶投訴率
D.產(chǎn)品品種
E.經(jīng)濟效益
最新試題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()