多項選擇題下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有()
A.工作分析
B.明確權責
C.理論驗證
D.進行指標調查,確定指標體系
E.反饋總結
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1.多項選擇題基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
A.考核工資的變動
B.薪酬等級的變動
C.獎金額度的確定
D.基本工資的變動
E.薪酬標準的變動
2.多項選擇題績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
A.培訓方法
B.需求分析
C.培訓成效的測定
D.培訓成效的衡量
E.培訓內容
3.多項選擇題基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
A.計劃階段
B.培訓調查階段
C.培訓實施階段
D.評估階段
E.反饋階段
4.多項選擇題一般來說,績效管理評估問卷的內容包括()。
A.基本信息
B.調查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢
5.多項選擇題績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
A.總體評價法
B.階段評價法
C.問卷調查法
D.查看工作記錄法
E.座談法
最新試題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應從()內容入手進行調查研究與分析。
題型:多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
題型:多項選擇題
考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
題型:多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題