多項(xiàng)選擇題關(guān)于浮動(dòng)薪酬的說(shuō)法正確的有（）。

A.浮動(dòng)薪酬是崗位評(píng)價(jià)的直接結(jié)果
B.浮動(dòng)薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤
C.浮動(dòng)薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學(xué)性
D.員工浮動(dòng)薪酬在計(jì)算時(shí)一般以對(duì)應(yīng)的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級(jí)的員工，考核結(jié)果相同時(shí)浮動(dòng)薪酬會(huì)存在差異


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你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。

A.市場(chǎng)因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價(jià)水平

2.多項(xiàng)選擇題工資總額的組成包括（）。

A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資

3.多項(xiàng)選擇題薪酬的表現(xiàn)形式有（）。

A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無(wú)形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時(shí)間的與空間的

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有（）。

A.薪酬級(jí)差確定了企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比低級(jí)別薪酬級(jí)差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級(jí)中，高檔次之間的薪酬級(jí)差要和低檔次間的薪酬級(jí)差保持一致
E.各等級(jí)間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級(jí)間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別

5.多項(xiàng)選擇題（）屬于績(jī)效薪酬制。

A.傭金制
B.計(jì)件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計(jì)時(shí)薪酬制
E.銷(xiāo)售提成薪酬制