A.互動(dòng)原則
B.單一原則
C.程度原則
D.時(shí)間原則
E.選擇原則
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A.根據(jù)系統(tǒng)性原則
B.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
C.崗位分類的依據(jù),是客觀存在的“事”
D.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別
E.崗位分類一般是靜態(tài)分布
A.保障功能
B.激勵(lì)功能
C.配置功能
D.增值功能
E.控制企業(yè)成本
A.不適合通用性強(qiáng)的崗位
B.不適合高級(jí)管理或技術(shù)崗位
C.不適合機(jī)密性崗位
D.不適合要求創(chuàng)新能力高的崗位
E.不適合專業(yè)性較強(qiáng)的中級(jí)崗位
A.問卷調(diào)查法使用頻率最高
B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)通常采取面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)收集法比較簡(jiǎn)單易行
D.電話調(diào)查法高效快速
E.文獻(xiàn)收集法使用頻率最高
A.企業(yè)內(nèi)部管理制度健全
B.依法成立工會(huì)
C.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)效益較好
E.向上級(jí)申請(qǐng)備案
最新試題
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
崗位分類的缺陷是()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
工資總額的組成包括()。
()屬于績(jī)效薪酬制。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。