A.勞務派遣中存在兩種合同關系
B.被派遣勞動者無工作期間沒有報酬
C.勞務派遣單位向被派遣勞動者按月支付工資
D.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限合同
E.勞務派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離
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A.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權利義務為標的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動爭議產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動關系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性,難以預防
E.企業(yè)加強對勞動者的人文關懷可防止勞動爭議的發(fā)生
A.勞動爭議調(diào)解
B.勞動爭議仲裁
C.勞動爭議訴訟
D.行政裁決
E.法律干預
A.白治性
B.群眾性
C.自愿性
D.非嚴格的規(guī)范性
E.合意性
A.意思自治性
B.群眾性
C.自愿性
D.程序靈活性
E.合意性
A.違反協(xié)議的責任
B.派遣期限
C.派遣崗位和人員數(shù)量
D.勞動報酬
E.社會保險費的數(shù)額以及支付方式
最新試題
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應該秉持的正確利益觀是()
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題,下列敘述正確的是()。
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當事人承擔的和平義務包括()。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比,()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。